我想提早二周请产假，从南部回北部的娘家待产
上面要求我要写签呈，看主管同不同意
薪水当然会照发，每个月另加4000绩效，全部加起来月薪未满三万
我在"公家"上班，同事中只有我是约聘，我是行政，请假不会造成太大的困扰，半年一聘
劳基法规定，产前四周请都属适当，可是我要写签呈等批准
劳基法规定，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金考绩或为其他不利之处分，可是人事说我这二个月是分不到绩效的
劳基法规定，有新生儿餵奶需求，每四小时有30分锺挤乳时间，不得佔用个人休息，可是人事说，我的工作时间8AM-5PM，没有加班需求，我家又住附近而已，我上班前挤一挤，下班直接回家挤一挤，再去接二个小孩回家，根本不需要在上班时间挤
很想出声抗议，可是不敢，因为我是半年约聘，签呈我不爽写，还是得写然后看主管心情，绩效我领不到，就认命了，挤奶怎么办，要不要妥协，我还在思考
很高兴怀了第二胎，可是我却满满的无奈在心里
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方便请教那您的产假共几天呢???有含产前四周吗???
我休产假期间, 业绩算代理同事的, 因为她代理我处理公事,这样我才能安心休产假,挤奶,我则是上班挤一次, 中午休息挤一次,回家在挤一次,一天三次,每次约20-30分钟,为了挤奶快,我花钱买双边的电动挤奶器我们公司是没有硬性规定挤奶时间,我是觉得政府提倡餵母奶,餵母奶是一件好事,但不能自私的为了自己要餵母奶而担误到工作,毕竟公司也是付钱请我们来工作的,不是来挤奶的,如果版妈上班时间只会挤奶一次并且只有半小时,我想一般的老闆都不会太计较的啦但如果是一天两三次,每次搞个一小时,中午又要休息,又要五点準时下班,这样就算老闆没意见,其他同事也会说话吧产假绩效的部份,因为休假没工作本来就没太大产出,所以没有绩效奖金是合理,反正该给的薪水公司已经有给了
人事敢这样说，那你就详实纪录，到时申诉!假的部分我不确定，但挤奶我确定她没资格这样要求怎麽可能 一天不挤?
半年很快就过去了, 看样子, 妳是有準备就是这'半年约聘', 对以后也没什么期待了 那就以自己家庭为重吧, 若是想要保有继续约聘的可能, 就需以不同思维想想怎样作对自己较好
有点不太了解, 产假都还没休, 怎么就已经讨论到'挤乳时间'?? 确定到时候还能继续获得约聘吗?? (原作者于 2012-06-01 16:56:50 重新编辑过)
请问版妈在哪个机关 人事整个胡扯ㄟ 母婴亲善推动十年了 那个人事很状况外 你单位主管有无哺乳经验啊 单位有其他同仁是母乳妈妈吗